Captación de Asesores Inmobiliarios

Tu equipo no crece solo.
Con Sifer, sí.

Campañas de ADS segmentadas para atraer asesores calificados y un proceso de selección automatizado — para que todos los meses entren perfiles nuevos a tu oficina sin depender del boca a boca.

Para brokers-owners de RE/MAX, Century 21 y oficinas independientes que quieren escalar su equipo.

+8
Asesores nuevos por mes promedio
30 días
Para ver los primeros candidatos
100%
Sin boca a boca ni portales genéricos
El problema real

Crecer el equipo no debería depender de conocidos y suerte.

La mayoría de las oficinas inmobiliarias recluta de la misma manera desde hace 20 años: carteles, portales genéricos de empleo y referencias de asesores actuales. El resultado es impredecible y lento.

  • Los portales de empleo traen perfiles sin vocación comercial ni experiencia en real estate
  • El boca a boca es impredecible — algunos meses entran 3 asesores, otros meses ninguno
  • No hay un proceso estandarizado de captación: depende del tiempo del broker-owner
  • Escalar el equipo se convierte en el cuello de botella de todo el crecimiento
"Necesito crecer el equipo pero no sé de dónde sacar candidatos todos los meses."
Publicás en portales y no llegan perfiles calificados
Tu reclutamiento depende del tiempo que tenés libre
Los asesores buenos ya están en otra oficina
No tenés un pipeline de candidatos constante
Cómo lo resuelve Sifer

ADS + proceso automatizado = equipo que crece todos los meses

No es una bolsa de empleo. Es un sistema de captación activa diseñado específicamente para el sector inmobiliario.

🎯

Segmentación de perfil ideal

Definimos el perfil exacto del asesor que necesita tu oficina — experiencia, ubicación, motivación — y creamos campañas enfocadas en encontrarlo.

📣

Campañas en Meta Ads

Anuncios segmentados en Facebook e Instagram para atraer candidatos que están buscando una oportunidad comercial, no solo "un empleo".

Proceso de selección automatizado

El candidato completa un formulario de pre-calificación automático. Solo los perfiles que cumplen los criterios llegan a tu bandeja de entrada.

El proceso

Del anuncio al asesor incorporado

01

Definimos el perfil

Trabajamos con vos para definir el asesor ideal: zona, experiencia, motivación y condiciones de incorporación.

02

Lanzamos las campañas

Activamos anuncios en Meta con creativos y copy diseñados para atraer candidatos con vocación comercial real.

03

Filtramos automáticamente

Cada candidato pasa por un formulario de pre-calificación. Solo llegan a vos los que cumplen el perfil.

04

Vos cerrás la incorporación

Recibís una lista de candidatos calificados listos para entrevistar. El sistema opera, vos decidís.

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Caso de estudio

Cómo una inmobiliaria en Ecuador sumó 4 a 8 asesores nuevos por mes de forma recurrente y automatizada

Una oficina inmobiliaria en Ecuador necesitaba crecer su equipo de manera constante sin depender del boca a boca ni de portales genéricos. Implementamos un sistema de captación activa con campañas de Meta Ads segmentadas para perfiles comerciales en su zona.

El resultado fue un flujo predecible de candidatos pre-calificados todos los meses — sin que el broker-owner tuviera que dedicar tiempo a filtrar perfiles irrelevantes.

+6
Asesores nuevos en los primeros 60 días
3x
Más candidatos por mes vs. método anterior
100%
Pre-calificados antes de llegar al broker
0
Horas del broker en filtrar CVs irrelevantes

"Antes dependíamos de conocidos y suerte. Ahora todos los meses entran candidatos calificados solos, sin que yo tenga que hacer nada. El equipo creció y yo no dejé de operar para lograrlo."

Broker-Owner Inmobiliaria — Ecuador
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La captación de asesores es parte del sistema de crecimiento comercial de Sifer para inmobiliarias — que también incluye generación de leads con ADS, calificación automática por IA y CRM de seguimiento. Conocé el ecosistema completo →